服务介绍
针对企业非核心岗位招聘周期长、人员流动较大、淡旺季需求变化及管理事务较多等情况，华云人力可结合岗位数量、工作标准和服务周期，制定劳务外包或岗位外包方案。 服务范围不仅包括人员招聘，还可覆盖岗前培训、排班管理、日常沟通、质量检查和人员补充等环节。
主要服务场景
- 生产线岗位外包
- 仓储物流及分拣外包
- 酒店客房服务外包
- 保洁及后勤岗位外包
- 行政、前台和客服岗位外包
- 建筑劳务分包
- 淡旺季人员调配
- 项目制岗位外包
服务内容
- 项目现场与岗位需求调研
- 人员数量和班次规划
- 人员招聘、筛选及培训
- 考勤、排班及现场管理
- 岗位标准与服务质量检查
- 人员离职与补员管理
- 月度服务数据反馈
- 工伤及人员事务协同
服务流程
现场调研→岗位分析→方案制定→人员招聘→岗前培训→进场服务→质量跟进→项目复盘
常见问题
- 哪些岗位适合外包？ 人员需求较稳定、重复性较高或淡旺季波动明显的非核心岗位，可根据实际情况评估。
- 劳务外包如何收费？ 一般根据岗位人数、工作量、班次、服务标准、管理难度和服务周期综合核算。
- 外包后企业是否完全不用管理？ 企业仍需明确工作标准、安全要求和验收机制，双方按合同约定承担各自职责。